2023年兰陵县人力资源和社会保障局第三季度“双随机、一公开”抽查结果-兰陵县人民政府

索引号 lanling00445758-6/2023-00009
发布机构 兰陵县人社局
公开目录 监管部门检查结果
发布日期 2023-10-01
文号
公开方式 主动公开
名称 2023年兰陵县人力资源和社会保障局第三季度“双随机、一公开”抽查结果

2023年兰陵县人力资源和社会保障局第三季度“双随机、一公开”抽查结果

任务编号	任务名称	企业名称	统一社会信用代码	抽查大类	检查事项	检查结果	检查人员	录入时间	部门名称
370000202305071065	驰名商标使用情况的检查	山东兰陵企业（集团）总公司	91371300168257424D	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	未发现问题	马自腾;宁宝奎	2023-07-27 10:59:30	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305071064	地理标志专用标志使用行为	兰陵县顺发蔬菜食品有限公司	91371324168486323J	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	通过登记的住所（经营场所）无法联系	马自腾;宁宝奎	2023-07-27 11:01:13	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305071055	外商投资信息报告监督检查	荣庆物流供应链有限公司	91371300566727591P	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	未发现问题	刘宝军;刘宝军,尹瑜,杨茂盛	2023-07-27 10:30:53	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305071055	外商投资信息报告监督检查	山东远东国际生物化工股份有限公司	913700007834817869	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	通过登记的住所（经营场所）无法联系	刘宝军;刘宝军,尹瑜,杨茂盛	2023-07-27 10:33:23	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305071055	外商投资信息报告监督检查	蒜王国际(山东)生物科技有限公司	91371300792484006N	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	通过登记的住所（经营场所）无法联系	刘宝军;刘宝军,尹瑜,杨茂盛	2023-07-27 10:33:25	兰陵县人力资源和社会保障局
371300202308011240	卷烟、雪茄烟生产经营、批发经营企业检查	山东临沂烟草有限公司兰陵分公司	913713241684500721	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规。2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。	未发现问题	刘宝军;尹瑜;杨茂盛	2023-09-26 16:18:37	兰陵县人力资源和社会保障局
371300202308011240	卷烟、雪茄烟生产经营、批发经营企业检查	山东临沂烟草有限公司兰陵分公司	913713241684500721	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。13.用人单位是否提供虚假招聘信息。14.用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。23.职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制。	未发现问题	刘宝军;尹瑜;杨茂盛	2023-09-26 16:18:37	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305071062	商标代理机构执业情况	临沂市凯捷知识产权咨询有限公司	913713240944843324	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律、法规。2.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度是否违反法律、法规。	未发现问题	马自腾;周丽	2023-07-27 11:09:50	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县博赞培训学校有限公司	91371324MA3RE2Q71W	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。13.用人单位是否提供虚假招聘信息。14.用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。23.职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制。	未发现问题	杨茂盛;刘宝军,宁宝奎,杨茂盛	2023-07-27 10:12:56	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县优胜培训学校有限公司	91371324MA94AYRE01	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。13.用人单位是否提供虚假招聘信息。14.用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。23.职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制。	未发现问题	周丽;马自腾,尹瑜,周丽	2023-07-27 10:18:28	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县好希望美术培训学校有限公司	91371324MA7E6HE432	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。	未发现问题	李海波;王国亮;NULL	2023-07-27 10:21:40	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县艺尚培训学校有限公司	91371324MA3RDXQ46L	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。	未发现问题	李海波;王国亮;NULL	2023-07-27 10:22:16	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县震撼文化艺术培训有限公司	91371324MA3RT65R4N	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。13.用人单位是否提供虚假招聘信息。14.用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。23.职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制。	未发现问题	周丽;马自腾,尹瑜,周丽	2023-07-27 10:17:34	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县高登美术培训学校有限公司	91371324MA3T6QYC7A	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。	未发现问题	李海波;王国亮;NULL	2023-07-27 10:20:57	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县齐格培训学校有限公司	91371324MA3RDXPM7K	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。13.用人单位是否提供虚假招聘信息。14.用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。23.职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制。	未发现问题	周丽;马自腾,尹瑜,周丽	2023-07-27 10:19:52	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县七彩艺术培训学校有限公司	91371324MA7C0FN75N	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。13.用人单位是否提供虚假招聘信息。14.用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。23.职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制。	未发现问题	杨茂盛;刘宝军,宁宝奎,杨茂盛	2023-07-27 10:12:49	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县小小童画艺术中心有限公司	52371324MJE874001F	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。	未发现问题	李海波;王国亮;NULL	2023-07-27 10:22:52	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县梦舞飞天艺术培训学校有限公司	91371324MA3REMCG08	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。13.用人单位是否提供虚假招聘信息。14.用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。23.职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制。	未发现问题	杨茂盛;刘宝军,宁宝奎,杨茂盛	2023-07-27 10:10:57	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县翰歌培训学校有限公司	91371324MA7EPA0W8U	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。13.用人单位是否提供虚假招聘信息。14.用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。23.职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制。	未发现问题	周丽;马自腾,尹瑜,周丽	2023-07-27 10:19:27	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县艺佳艺术培训学校有限公司	91371324MA7EU1PK1D	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。	未发现问题	李海波;王国亮;NULL	2023-07-27 10:20:16	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县花开远方培训学校有限公司	91371324MA3RDWR4XA	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。13.用人单位是否提供虚假招聘信息。14.用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。23.职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制。	未发现问题	周丽;马自腾,尹瑜,周丽	2023-07-27 10:18:03	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202304231001	校外培训机构办学情况的检查	兰陵县至尚立之方培训学校有限公司	91371324MA3RE9PW98	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	1.用人单位提供的劳动合同文本是否载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款。2.用人单位是否将劳动合同文本交付劳动者。3.用人单位是否违反劳动合同法规定约定试用期。4.用人单位是否违反劳动合同法规定，扣押劳动者居民身份证等证件。5.用人单位是否违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物。6.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位是否扣押劳动者档案或者其他物品。7.用人单位解除或者终止劳动合同，是否依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿。8.用人单位是否按照劳动合同法规定向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。9.用人单位是否按照劳动法的规定条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同。10.用人单位是否违反劳动合同法有关建立职工名册规定。11.企业是否按照国家规定提取职工教育经费或者挪用职工教育经费。12.用人单位在招用人员过程中是否提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告、招用无合法身份证件的人员或者以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。13.用人单位是否提供虚假招聘信息。14.用人单位是否在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清指标作为体检标准。15.用人单位是否及时为劳动者办理就业登记手续。16.用人单位是否阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会。17.用人单位是否对履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复。18.职工是否因参加工会活动而被解除劳动合同或工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同。19.用人单位是否妥善保存录用人员的录用登记材料或者伪造录用登记材料。20.用人单位是否违反国家有关规定裁减人员。21.用人单位是否未经劳动者同意公开或者利用其个人信息。22.用人单位是否具有下列情形之一：未建立集体协商制度实行民主管理；拒绝就订立集体合同与职工一方进行集体协商或者故意拖延订立集体合同；不提供或者不如实向职工一方集体协商代表提供订立集体合同有关情况和资料；打击报复职工一方集体协商代表，违法解除职工一方集体协商代表劳动合同；劳动规章制度规定的劳动条件、劳动报酬等低于集体合同规定；与劳动者订立的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等低于集体合同规定；未将集体合同文本、劳动用工信息、工资调整实施方案报劳动行政部门审查或者备案。23.职业院校、技工院校、职业技能培训机构组织学生实习期限和用人单位使用实习生数量是否超过限制。	未发现问题	杨茂盛;刘宝军,宁宝奎,杨茂盛	2023-07-27 10:11:43	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305121128	登记事项检查	临沂中恒油气销售有限公司第三加油站	91371324MA3UFLJC8L	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	未发现问题	周丽;宁宝奎;NULL	2023-07-27 11:00:24	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305121128	登记事项检查	兰陵美美家电服务有限公司	91371324MA3MY2J984	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	通过登记的住所（经营场所）无法联系	周丽;宁宝奎;NULL	2023-07-27 11:07:19	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305121128	登记事项检查	临沂什么都干信息服务有限公司	91371324MA94RHXL2A	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	未发现问题	尹瑜;马自腾,王国亮,尹瑜	2023-07-27 16:09:09	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305121128	登记事项检查	兰陵县腾宇建材有限公司	91371324MA7JAXBQ4Q	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	未发现问题	尹瑜;马自腾,王国亮,尹瑜	2023-07-27 16:09:47	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305121128	登记事项检查	兰陵县飞信电子科技有限公司	91371324MA3CEMT710	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	未发现问题	周丽;宁宝奎;NULL	2023-07-27 11:06:34	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305121128	登记事项检查	中国石油天然气股份有限公司山东临沂销售分公司兰陵节义庄村加油站	91371324MA3N115L57	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	未发现问题	尹瑜;马自腾;王国亮	2023-07-27 10:50:58	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305121128	登记事项检查	兰陵县金利源食品有限公司	91371324674526025X	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	未发现问题	周丽;宁宝奎;NULL	2023-07-27 11:02:22	兰陵县人力资源和社会保障局
370000202305121128	登记事项检查	山东菜菜帮农业发展有限公司	91371324MA3LY5CJ2U	对用人单位遵守劳动保障法律法规规章情况进行检查	用人单位是否办理社会保险登记。	未发现问题	尹瑜;马自腾;王国亮	2023-07-27 10:49:35	兰陵县人力资源和社会保障局

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