全方位、精准化引才聚才育才用才，建立普惠性与个性化相结合的人才政策体系，为人才发挥聪明才智营造宽松环境、提供广阔舞台，打造人才强县。

一、加快人才集聚

坚持招商与招才并举、引资与引智并重，紧紧围绕兰陵特色优势产业和未来新兴产业，精准引进一批产业急需紧缺人才，重点引进带资金、带技术、带项目的人才及团队，培育一批“兰陵工匠”“兰陵能人”“兰陵专家”。借助“中国山东海内外高端人才交流会”等活动，大力引进一批国内外知名的高层次领军人才及创新团队，鼓励企业采取全职引进和“柔性”引进等合作方式加强与高层次人才及团队合作，推进人才结构战略性调整。依托兰陵科技城、农高区、企业孵化器等载体平台，积极吸引一批高层次人才入驻创新创业。支持国内外知名大学和科研院所、世界500强企业等在兰陵设立或共建具有独立法人资格的研发机构，引入核心技术并配置核心研发团队。加快泰山产业领军人才、山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目培育，用足用好兰陵籍在外人才资源，积极开展兰陵籍在外人才回引行动，鼓励支持在外人才返乡创业，支持有条件的乡镇（街道）、专业园区建立高层次人才创新平台。完善兰陵县大学生创业园服务功能，积极吸引国内外高校毕业生到兰陵创新创业。

二、加强人才培育

围绕兰陵未来产业发展和人才需求，调整优化临沂市理工学校学科设置和人才培养结构，有针对性地培养一批产业急需人才。鼓励企业与省内外高等院校、科研院所加强合作，采取委托培养、定向资助等方式，加强企业经营管理和专业技术人员培训学习，培养一批高素质的经营管理和专业技术人才。实施企业家素质提升工程，每年有重点地选送一批企业家到国内外著名高校、科研机构、大企业学习培训，改善知识结构，打造一支具有国际视野、战略眼光的企业家队伍。加大对兰陵县有突出贡献的中青年专家的选拔培养支持力度，努力培养一批省市级乃至国家级优秀青年专家。

三、强化人才激励

健全完善人才培养、引进、使用、评价、激励机制，加快构建人才脱颖而出、梯队发展、自由流动的制度环境。对在兰陵县自主申报入选国家级、省级重点人才工程的高层次人才按规定给予表彰奖励，对在县内企业工作的高学历人才发放人才津贴，对高端紧缺人才给予科技成果转让、科研成果奖励以及个人所得税减免等政策。积极探索人才价值资本化、股权化的有效路径，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制。开辟人才服务“绿色通道”，着力解决人才居留落户、医疗保健、子女入学等问题。通过发放一次性住房补贴、按月发放住房补贴、免费租赁公寓等多种方式灵活解决各类人才住房问题。鼓励引导企业采取分配股权等多种激励方式，让人才“引得来、留得住、干得好”。