兰陵县人社局创新人力资源产业发展新模式，强化政务公开，充分发挥政务平台作用，充分利用在外人员春节期间返乡、年后求职人员多的有利时机，为全县待就业农民工、高校毕业生、退役军人等各类求职人员和用人单位搭建“面对面”交流对接平台，有效破解就业难题，稳定就业“民生线”。

一是以公开促宣传，精准推送就业信息。县人社局、县退役军人事务局等部门单位成立了人力资源机构服务、政策咨询、职业技能培训机构、创业指导服务、军创企业招聘等服务专区，为群众解答各种疑问和就业创业、劳动权益保障政策，现场为退役军人、新就业形态人群等重点群体提供定向精准就业和择业服务，点对点发送就业政策以及各类招聘活动等信息。截至目前，相继开展了“春风行动”、民营企业招聘周、就业援助月等活动，举办线下招聘活动2场次、线上招聘活动18场次，发布用工招聘信息3000余条，为劳动者提供就业岗位8000余个，为用人单位和求职者搭建了便利的互动交流平台。

二是以公开促服务，提供就业“云服务”。利用新媒体、短视频等直播平台同步开展‘线上’招聘，为求职者搭建“面对面”交流对接平台，给求职者推送“云端”服务；充分利用兰陵首发和人社局微信公众号等媒体平台，为开展送政策“到企业、进社区”活动200余次，既为劳动者提供了良好的就业机会，也及时帮助企业解决了生产经营过程中遇到的缺工问题。

三是以公开促培训，强化职业技能提升。以“应培尽培、能培尽培”为目标，线上，依托县政府网站、“兰陵人社”公众号、线上工作群等渠道，开展培训政策宣传；线下，组织工作人员下社区、到企业，宣传职业技能培训相关政策，鼓励企业建立企业职工培训体系，在职工中广泛开展岗前培训、岗位培训、技能提升培训，推动在校大学生、择业期内未就业高校毕业生、未就业人员参加职业技能培训，切实以政务公开强化技能培训工作推进，达到以提升就业创业技能促就业的目的。