《兰陵体育英才选拔管理实施方案》（以下简称《方案》），将于2022年1月1日正式施行。1月1日上午，兰陵县人民政府新闻办公室召开新闻发布会，解读了《方案》的有关内容并回答记者提问。

发布人

欧磊 兰陵县人民政府办公室副主任

周涵 县体育发展服务中心主任

主持人

王伟光 兰陵县大数据中心副主任

为了深入实施人才强县战略，推动全县体育行业系统人才队伍建设，建成一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的县级体育人才队伍，使体育人才在体育事业发展中的作用得到充分发挥,根据相关政策文件精神，结合本县实际，制定《兰陵体育英才选拔管理实施方案》 (以下简称《方案》)，现就《方案》起草情况解读如下：

《兰陵体育英才选拔管理实施方案》制定的必要性、起草过程和主要内容

一、制定文件的必要性

根据《全国体育人才发展规划(2010－2020年)》（体人字〔2011〕84号）、《山东省体育局关于印发《山东省体育人才“十三五”发展规划》的通知》（鲁体人字〔2016〕64号）精神：体育人才资源是推动体育事业科学发展的第一资源。面对体育强国建设的新形势、新任务，必须牢固确立人才优先发展的战略布局，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，努力开创人才辈出、人尽其才的新局面，全面提升我国体育人才发展水平。

开展“兰陵体育英才”选拔工作，是实施人才强县战略的重要举措。选拔培养一批职业素质高、工作卓有成效、具有典型带动作用的专业体育工作人才，有利于优化社会工作人才的成长环境，扩大社会工作影响，对于促进我县社会发展具有重要的意义。

二、起草过程

结合我县实际，广泛征求我县社会工作者意见，经教育和体育局集体讨论、合法性审查，并征求县委组织部人才办、财政局等相关部门意见，起草《兰陵体育英才选拔管理实施方案》。

三、主要内容

《方案》主要包括总则、选拔范围和条件、选拔范围和条案、选拔方案和程序、待遇、管理和附则6个章节，共计17条。

“兰陵体育英才”重点在体育工作一线岗位、直接从事为体育工作服务，为所在单位和社会体育事业作出突出贡献，在培养优秀青少年体育人才中有重要贡献的优秀体育人才;在健身指导和赛事组织中有重要贡献的优秀体育人才；在体育产业中有重要贡献的优秀体育人才中选拔，以近两年来工作实绩和成果为主要依据，兼顾长期贡献。兰陵体育英才选拔管理工作由县人才工作领导小组统一领导，由县委组织部、县教育和体育局等部门组成兰陵体育英才选拔管理工作办公室。办公室设在兰陵县教育和体育局，负责体育英才队伍的统筹管理实施工作。选拔工作采取“自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定”的方式进行，每2年评选一次，每届原则上不超过10名，并实施动态管理，管理期2年。兰陵体育英才在管理期结束，综合评估“合格”等次以上，一次性发放县政府津贴2000元。

答记者问

请问为什么要出台《兰陵体育英才选拔管理实施方案》？

开展“兰陵体育英才”选拔工作，是实施人才强县战略的重要举措。选拔培养一批职业素质高、工作卓有成效、具有典型带动作用的专业体育工作人才，有利于优化社会工作人才的成长环境，扩大社会工作影响，对于促进我县社会发展具有重要的意义。

请问出台《兰陵体育英才选拔管理实施方案》的依据有哪些？

主要依据《全国体育人才发展规划(2010－2020年)》（体人字〔2011〕84号）、《山东省体育局关于印发《山东省体育人才“十三五”发展规划》的通知》（鲁体人字〔2016〕64号）等文件精神。

请问兰陵体育英才的选拔范围有哪些？

兰陵体育英才重点从体育工作一线岗位、直接从事为体育工作服务的人员中选拔，主要包括：热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，担当意识强，为所在单位和社会体育事业作出突出贡献，在培养优秀青少年体育人才中有重要贡献的优秀体育人才;在健身指导和赛事组织中有重要贡献的优秀体育人才；在体育产业中有重要贡献的优秀体育人才。公务员和参公干部不参加评选；不受理个人申报。

关于印发《兰陵体育英才选拔管理实施方案》的通知