2022年，县人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，紧紧围绕全县改革发展大局，担当作为，狠抓落实，稳保就业、社会保障、人事人才、和谐劳动关系建设等各项工作取得了丰硕成果，为推动全县经济社会高质量发展发挥了积极作用。

聚焦“稳就业、保就业”，就业创业迈上新台阶。2022年，实现城镇新增就业8645人，其中，失业人员再就业2282人，就业困难人员再就业481人；城镇登记失业人员1650人，登记失业率2.5%，在控制范围内；高校毕业生总体就业率94%。我县被授予“全市促进就业工作先进县区”。先后组织开展“职等你来·才聚兰陵”网络招聘等线上招聘活动14场次，组织开展“春风行动”等现场招聘会2场次，累计提供用工岗位6000余个，帮助缺工企业招聘人才2600余人。发放创业担保贷款7129万元，为创业者提供了强大资金支持。新建农民工零工市场两处，解决了多年来人才供需没有场地的问题。面向脱贫享受政策人口、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员、城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员等开发城乡公益性岗位进行托底安置，全年开发安置疫情防控、环卫保洁、护林绿化、治安协防等公益性岗位9336个。

聚焦“优服务、聚人才”，人事人才实现新提升。2022年，公开招聘综合类事业单位工作人员107人、医疗卫生类工作人员299人，为教育类事业单位引进优秀毕业生32人、招聘教师381人。引进高学历人才100余名。为乡镇学校批复特设岗位192个、乡镇（街道）批复特设岗位21个，并全部及时予以聘任，有效解决了乡镇基层中高级专业技术岗位不足的问题。完善企业人才培育机制，9家企业获评省人社厅备案的临沂市企业技能人才自主评价单位。畅通职称申报渠道，创新“专精特新”中小企业和制造业单项冠军企业专业技术人才职称评审机制。切实做好高技能人才培养选拔活动，先后评选齐鲁首席技师1名、沂蒙首席技师2名、沂蒙优秀技能人才1名、兰陵县首席技师6名，尹福、管桂坤、万自然、刘明坤、刘恺等被评为齐鲁首席技师；积极做好高层次人才选拔培育工作，山东兰陵美酒股份有限公司管桂坤获评泰山产业领军人才（产业技能类），兰陵县人民医院解锋被评选为2022年度临沂市有突出贡献的中青年专家。高质量开展引才育才活动，成功举办了2022年度乡村振兴“归雁工程”高层次人才项目对接会暨专家服务基层活动。2022年，山东垦源现代农业有限公司被评为临沂市市级乡村振兴专家服务基地，兰陵经济开发区被评为“省级乡村振兴专家服务基地”。

聚焦“织密网、兜底线”，社会保障取得新突破。2022年，各项社会保险基金累计收入11.49亿元，企业职工养老保险、居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到8.13万人、62.56万人、5.34万人、6.80万人。按时发放各项社会保险待遇18.78亿元，社会化发放率100%。按期支付工伤保险待遇2031.09万元，为1700人拨付定期领取工伤保险待遇298.30万元。按时足额发放失业金706.4万元，并为其缴纳职工医疗保险140.37万元，发放失业补助金47.36万元，为246名企业在职职工共发放技能提升补贴42.6万元。

聚集“强治理、保稳定”，劳动关系开创新局面。强化劳动保障监察执法，陆续开展了保障农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、非法使用童工、高温天气保护等专项检查。强化部门协作，加强县级部门联动，建立集中办公制度，对欠薪问题线索及时处置，早发现、早处置。全年共化解全国根治欠薪平台欠薪线索628件、市级农民工投诉维权系统欠薪线索435件，为723名劳动者追讨工资814万余元。运用“互联网+监管”手段，通过政府监管平台、行业主管平台、企业平台、银行平台等四方信息互联互通，实现对在建工程项目管理、工资专用账户、用工信息、预测预警、统计报表等全过程实时监管，实现用工监管实时化、标准化、规范化。截至2022年底，监管平台已累计覆盖138个工程项目，开设农民工工资专户131个，累计缴纳工资保证金10785万元，代发农民工工资9896万元。建成企业劳动争议调解组织67个、机关事业单位劳动争议调解组织28个、乡镇（街道）劳动争议调解组织18个，联合兰陵县群众诉求调解服务中心打造了金牌调解组织。各类基层调解组织调解案件166起，为劳动者挽回经济损失200余万元。坚持依法办案，强化仲裁质效，处理劳动人事争议案件348件，累计为劳动者挽回经济损失1100余万元。严格落实拖欠农民工工资争议案件速裁制度，为农民工开辟绿色通道，处理案件13件，为农民工挽回经济损失20余万元。

聚焦“提效能、强保障”，智慧赋能再添新活力。推行“互联网+人社”新模式，让服务高效便捷，拓展实现就业登记、参保登记、缴费核定、关系转移、待遇认证、失业金申领等服务事项“网上办”“掌上办”；推进人社业务下沉，将26项人社业务下沉乡镇（街道）、村（社区）直接办理，方便群众“就近办”；推行以大数据比对为主的社保静默认证，同时辅以手机APP格认证和社会化服务认证，实现资格认证“不见面即可办”。兰陵县公共就业和人才服务大厅被授予验收达标的县级智慧就业服务大厅。适应疫情防控新形势，创新“线上”庭审新模式，举行网上庭审15次，不断加强信息化与仲裁工作深度融合，推进各项工作向数字化、智能化迈进，为劳动者提供更加智能暖心的服务。兰陵县劳动人事争议仲裁院被省人社厅授予“全省人力资源社会保障系统优质服务单位”。积极推进模范机关建设，致力建设政治、思想、组织、作风、能力过硬机关，深入开展“五查五转五提升”作风整顿活动，以党建为引领，聚力服务民生，坚持提供优质政务服务为中心，创新性开展流程再造，率先创建企业职工退休即时办结模式，实现“党建×业务”倍速效应。兰陵县人力资源和社会保障局机关党委授予“市级机关党建工作示范点”。