（一）全面统筹推进就业创业工作，千方百计稳定和扩大就业。全面贯彻落实上级各项积极就业扶持政策，实现稳就业为中心，鼓励引导高校毕业生、返乡农民工、就业困难群体和复退转业军人自主择业，实现大众创业万众创新，确保全民就业目标实现。加强创新创业平台建设，深入开展公共就业服务，真正为广大劳动者和用工单位搭建供需平台，提供更多的就业创业服务。积极做好就业困难群体就业再就业援助工作，着力做好高校毕业生推荐就业工作，强化就业见习基地建设，完善就业服务平台，抓好就业服务体系建设，健全就业服务网络，强化创业培训，广辟就业渠道，力争高校毕业生就业安置率达到94%以上。2020年，力争全年新增城镇就业6700人，其中失业人员再就业2200人，困难人员实现就业350人，城镇登记失业率控制在2.5%以内，完成职业技能培训5000人，创业培训1200人，参加养老保险的新增就业人数4800人。

（二）大力推动社保事业发展，切实改善和保障民生。扎实推进社会保障体系建设，不断增强社会保障能力，努力实现社会保障全覆盖、无缝隙。依法加大社保政策宣传、基金征缴和扩面工作力度。一是继续做好社会保险扩面征缴助力精准脱贫。继续开展“全民参保计划”工作。二是继续做好社会保险各项待遇调整发放工作。三是加强社保公共服务平台建设，用足用好“大数据”，提高经办管理效能，进一步提高经办窗口服务的科学化、标准化、精细化水平，提升窗口形象，优化服务环境，以真心、用真情赢取群众的满意与信任，使“小窗口”实现“大作为”，不断提升社保服务新形象。四是配合推进机构改革工作，进一步做好社会保险费征管职能移交税务部门后续工作。五是继续推进“综合柜员制”改革工作，按照上级“服务场所标准化”和“综合柜员制”建设的要求，充分利用现有场所资源，积极争取配套资金支持，开展社保服务大厅、经办服务窗口硬件设施改造，科学规划服务区域功能，合理规范窗口布局，整合优化业务岗位，健全标准体系，规范业务标准和业务流程，努力推进档案室数字化建设，不断提升社保经办服务能力。

（三）不断深化人事制度改革，加强人才队伍建设。切实加强专业技术人才队伍建设，全面推进我县事业单位改革和职称制度改革工作。进一步建立健全引才、育才、用才的机制体制，重点加大高层次人才引进工作力度，加大双招双引工作力度，积极开发和引进重点领域、重点产业、重点项目等短缺急需人才，以人才促进乡村振兴战略实施。

（四）以劳动监察执法为重点，进一步构建和谐劳动关系。一是抓矛盾调解，完善劳动关系协调机制，进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作，力争仲裁结案率达到98%以上。二是抓好劳动维权。加大对用人单位拖欠工资、非法用工的打击力度，及时查处重大劳动保障违法案件，严格落实重大劳动保障违法行为公布办法和拖欠农民工工资“黑名单”管理办法，让用人单位“一处违法，处处受限”。三是妥善做好信访维稳工作。切实做好企业工资分配工作，全面落实最低工资标准和企业工资指导线制度。

（五）进一步加强机关自身建设。扎实开展深化机关党员干部纪律作风集中整顿活动，继续深入查摆人社领域在纪律作风、行风建设、服务质量等方面存在的问题和不足，认真抓好整改和落实，做到真查、真改、实改，有实效。进一步健全完善各项规章制度，做到用制度管人管事，不断提升干部职工的纪律规矩意识。进一步加大放管服改革力度，优化服务流程，转变工作作风，提升服务效能，全面提升群众满意度。大力推行综合柜员制改革，实现人社政务服务对外事项办理“只进一扇门”，变“多头受理”为“统一受理”，形成“前台统一受理、后台分类服务、统一窗口出件”的服务模式，方便企业、群众办事，解决好服务群众“最后一公里”问题，确保把“一次办好”改革落到实处。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，依托“三会一课”、“主题党日+ ”、固定学习日等形式，组织党员干部职工开展政治理论学习，全面加强政治思想理论武装和理想信念教育，引导广大党员干部进一步增强为人民服务的宗旨观念，进一步增强“四个意识”，做到“两个维护”，坚持“四个服从”，筑牢思想根基，提高政治站位，强化责任担当，狠抓工作落实。加大明察暗访力度，对工作人员到岗到位、遵规守纪、工作作风、服务态度等情况进行监督检查，对上级及领导交办的事项推进完成情况进行跟踪督查，加大违法纪律作风问题查处力度，推进人社系统纪律作风建设的持续好转，为建设富裕文明和谐幸福新兰陵建设作出应有贡献。