2021年是“十四五”开局之年。2021年县人社局的总体工作思路是：在县委、县政府的坚强领导下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，深入贯彻落实国家的人社法规政策，积极履职，担当作为，努力打造就业创业的高地、全民社保的福地、人才创新发展的硅谷、和谐劳动关系的家园，为推动兰陵经济社会高质量发展贡献人社力量。重点抓好以下几个方面的工作：

（一）全力以赴保就业。我县公共就业服务工作的主要任务是：新增城镇就业6330人，其中失业人员再就业2000人，困难人员实现就业300人，城镇登记失业率控制在2.5%以内，完成职业技能培训8000人，创业培训1200人。

一是抓好就业创业政策落实。认真贯彻上级就业创业的一系列文件政策，落实好企业吸纳社保补贴、灵活就业社保补贴、一次性创业补贴等具体措施，鼓励支持更多的失业人员实现再就业和自主创业，确保全县就业形势持续稳定。二是抓好重点群体人员就业。以实现稳就业为中心，继续采用社保险补贴的方式，鼓励县内企业吸纳就业困难人员就业，积极鼓励就业困难人员灵活就业。要加强公益性岗位管理，抓好农村公益性岗位开发安置，扶持更多的就业困难人员就业，努力降低失业率。三是大力加强技能创业培训。积极组织失业人员到定点培训机构参加各类技能培训和创业培训，帮助其提高再就业和创业能力。继续加强培训管理，严格培训、考核过程检查监管，对培训结果进行审计，对出现的问题责令培训机构及时整改，切实保证培训质量，加强风险防控，确保就业资金安全。四是抓好就业服务体系建设。继续加强基层平台公共就业服务体系建设，配齐专职工作人员，加强行风建设，优化服务流程，提高服务质量，努力实现“一次办好”，不断提高基层就业服务水平。

（二）千方百计强社保。一是加强政策宣传，营造良好社会氛围。坚持不懈地开展“全方位、立体式、多层次”的宣传工作，形成强大的舆论宣传攻势和氛围，使更多的企业与职工了解社会保险政策，充分认识参加社会保险的重要作用和长远利益，让企业充分认识到必须依法为企业职工参加社会保险，切实维护职工的合法权益，增强职工的自我维权意识，让劳动者充分享受社会发展成果，营造全社会关心社会保障、支持社会保障的浓厚氛围。二是狠抓征缴，增强社会保障能力。坚持把社会保险扩面作为重中之重，明确职责，层层落实，通过宣传发动、政策驱动、分行业推进等措施，着力推进社会保险扩面工作，认真贯彻《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规政策，促进我县社会保险的参保人数和覆盖范围不断扩大。继续加大各项社会保险费的征缴力度，努力做到应缴尽缴。积极配合县税务局，按照政策规定做好征缴业务划转工作，确保业务衔接，切实维护参保人员社保权益。积极推进机关事业单位退休和在职人员原养老保险统筹期间个人缴费的核查清算工作，为下步个人缴费返还工作打下坚实基础。

（三）突出重点抓人才。切实加强专业技术人才队伍建设，全面推进我县事业单位改革和职称制度改革工作。进一步建立健全引才、育才、用才的机制体制，重点加大高层次人才、“双一流”人才、青年人才引进工作力度，积极开发和引进重点领域、重点产业、重点项目等短缺急需人才，以人才促进乡村振兴战略实施。进一步加强技能人才队伍建设工作力度，切实做好“金蓝领”项目技能提升培训和企业新型学徒制培训，组织开展职业技能竞赛和首席技师评选活动，为经济社会发展提供强大人才智力支撑。

（四）依法行政促和谐。一是重点抓矛盾调解，完善劳动关系协调机制，进一步加强劳动人事争议调解仲裁工作，力争仲裁结案率达到98%以上。二是着力抓劳动维权，继续做好农民工工资支付监管平台推广使用工作，加大对用人单位拖欠工资、非法用工的打击力度，及时查处重大劳动保障违法案件，严格落实重大劳动保障违法行为公布办法和拖欠农民工工资“黑名单”管理办法，让用人单位“一处违法，处处受限”。三是妥善做好信访维稳、兰陵首发和12345政务服务热线工单办理等工作，为促进社会和谐稳定发挥好人社部门应有作用。

（五）强化措施，狠抓落实，确保圆满完成年度计划任务指标。一是加强机关自身建设，提升整体工作效能。深入贯彻学习党的十九届五中全会精神，全面落实中央八项规定和省市实施办法，加大慵懒散和不担当不作为问题明察暗访力度，强化内部管理，优化服务环境，转变工作作风，不断提升全体人社人员的整体素质和服务效能。二是加强组织领导，严格监督考核。进一步建立健全工作考评机制，量化指标，跟踪考核，切实增强各级抓好工作的责任感和使命感，为圆满完成市县下达的各项任务指标提高坚强的组织保障。