自村“两委”换届选举工作启动以来，矿坑镇党委、政府高度重视，超前谋划、精心组织、严格程序、严肃纪律，截止4月10日，矿坑镇20个行政村全部完成党支部换届选举工作，共选举产生党支部委员60名，其中连选连任43名，连选连任比例71.7%，村党组织书记连选连任12名（包括2名跨村任职党支部书记），占比60%，比上次换届提高5%。35岁以下村干部共有15人，占比25%，覆盖村庄数13个；女性村干部共有11人，占比18.3%，覆盖村庄数11个。女性和35岁以下村干部都具备的村庄数共有7个，占比35%。党支部书记平均年龄40岁，比上届平均降低3岁。高中及以上学历27人，比上届有所提升。退役军人21人，产业致富带头人11人，均比上届有所提升。通过本次选举，使支部班子结构进一步优化，实现了年龄、学历“一降一升”，为全面推进乡村振兴、打造富美矿坑增添了蓬勃动力。

一、前期准备突出一个“早”字

在部署上“早发动”。召开动员会，传达《矿坑镇关于村“两委”换届工作的实施意见》，部署换届工作，发动意向人选积极预报名，并签订换届承诺书，进一步压实责任。在宣传上“早动员”。通过悬挂条幅500余条、召开工作部署会、调度会约30场次、组装宣传车100余台次、播放“村村响”喇叭等方式，在全镇范围内营造了浓厚的换届工作氛围。在业务上“早培训”。累计举办换届业务培训会15场次、业务交流会4场次，让人人都能成为换届“明白人”。

二、分析研判突出一个“准”字

通过座谈、听汇报、访谈等形式，与党员、群众、现任村干部、意向人选、重点人员等五类人员见面，深入研判村情，累计召开座谈会30余场，走访党员群众1280人次，征集意见建议300条。

通过调查、分析、研判，将20个村分成三类，一是能一次性换届成功的6个村；二是有难度但经过努力能按时完成换届的13个村；三是换届可能出现问题或一次性换届可能不成功的1个村。坚持“一村一策”，分类施治，集中攻坚难点村，对发现苗头性问题及时靠上解决，目前共化解信访矛盾5起，为顺利完成换届工作打下良好的基础。

三、组织实施突出一个“实”字

一是科学制定工作计划挂图作战。在充分论证基础上，支部、村委换届交叉进行，将选举过程中的自荐报名、资格审查、公示、集体谈话、申诉处理、选举日、村民代表选举、户代表选举等各个环节明确到具体日期、具体村庄，制成换届“纵横”时间工作轴，让哪天开展哪项工作、哪天哪个村庄换届一目了然，切实保障了换届的有序进行。

二是配备换届工作“秘书”。根据工作需要，将全体机关工作人员合理分配，定人定岗，为工作区和村各配备了一名换届工作“秘书”。工作区层面，换届工作“秘书”主要负责整个工作区换届的换届前材料物品准备、换届中现场配合、程序把控以及换届后材料整理工作等。村级层面，换届工作“秘书”具体配合帮包科级干部和包点干部分析研判村情、化解矛盾、舆情监控以及配合主持人依法开展选举等。

三是设置标准化会场。紧抓疫情防控不防松，提前摸排在外返乡党员，提前通知到卫生院接种新冠疫苗，在选举过程中，卫生院工作人员靠上指导，从门口测温、佩戴口罩、留置观察等环环相扣，不漏一个环节。村村都设标准化会场，栅栏、条幅、标语、党旗等一应俱全，会场功能齐全，区分座区、佩戴党员徽章、票箱规范、秘密写票处等划分科学。

四、执行换届程序突出一个“严”字

实行“双重”帮包责任制，明确科级干部主持人身份，压实换届帮包责任。

严把会议流程，不随意漏项增项，发票、领票、写票、投票等环节公开透明、规范有序，监票人、计票人履职尽责。通过严把换届工作各个程序、节点和各项规定，严格落实政策规定和执行纪律要求，选出了一批年轻有担当的好干部，换出了心齐气顺劲足的好面貌。

下一步，我们将组织新一届支部委员上党课、廉政谈话、业务培训，从源头进一步树牢规矩意识和工匠精神，让他们迅速熟悉业务，尽快进入角色，撸起袖子加油干，努力绘就全面实现乡村振兴的美丽新画卷。