自3月25日召开动员会，3月29日前疃村党支部换届试点，到5月19日全面完成村“两委”换届，历时52天，南桥镇59个村高质量完成换届选举工作，一大批年富力强、干事创业的优秀年轻干部脱颖而出，换出了干事创业的好班子、风清气正的好生态、心齐气顺的好局面，绘就了一幅敢担当、善作为、讲奉献、重落实的南桥发展“百骏图”。

南桥镇把换届工作当做一项重要政治任务，作为“一把手工程”牢牢抓在手上，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进，把加强党的领导、前置选情研判、严把人员入口、稳步有序推进、严格依法办事、确保风清气正贯穿于换届选举工作的始终，确保换出新气象，换出新作为、换出新担当、换出新发展。

贯穿“一条主线”

南桥镇始终把党的领导这条主线贯穿换届选举的全过程，组建了由党委书记、镇长任双组长的“两委”换届工作领导小组，设置1个办公室和6个专项工作小组，形成上下贯通、指挥有力的工作格局，确保“两委”换届工作责任到人、到事。成立了9个社区指导组，开展“2+1”结对帮带工作，全程服务、全员跟上，全事指导，随时了解换届选举工作动态，掌握村情选情变化，对选举工作部署实时调控。

01严把研判关

南桥镇坚持“下深水”摸排意向人选，超前开展研判工作，自2021年元旦开始，由党委书记带队，逐村进行研判，围绕社区书记、主任，村党组织书记和村两委干部，党员和群众代表三个层面，进行深入分析研判，切实做到基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患“6个清楚”,将“三青”人才、网格员、乡村医生、合作社负责人、退役军人等人才纳入候选人。开展村干部任期和离任经济责任专项审计，汇总问题，制定措施，逐项整改，确保集体“三资”不流失。

02严把审查关

抽调多个相关部门成立候选人资格审查委员会，在村级初审后，进行复审工作，严把人选政治关、能力关、法纪关、廉洁关、口碑关，严格实行联审倒查机制，对责任不落实、把关不严造成不良后果的，严肃追究有关责任人责任。

03严把程序关

画出换届选举“流程图”，制定各村计划表、挂图作战，坚持“先易后难”的原则，科级干部全员上阵、下沉一线，党委书记逐村指导，全体机关干部全员靠上，现场协助，严格按照“流程图”不折不扣履行换届的法定程序，确保选举程序合法、过程公开、结果有效。

做好“五个要点”

1.调响“传声筒”，营造浓厚宣传氛围。

充分利用宣传横幅、宣传栏、公众号、微信群、村村响等载体，全方位、多维度、广覆盖将换届有关政策法规宣传到位；利用民主生活会、“主题党日+”等活动宣传换届政策；成立专项宣讲队60支，动员村级开展专题宣讲200余场次；发放换届选举指导手册75份；张贴换届标语、海报1200余条，引导党员群众正确行使民主权利，积极参与换届选举，党支部和村委会参选率分别达到了90.11%和63.9%。

2.建好“加油站”，扎实推进业务培训。

建立“2+1”结对帮带机制，明确社区书记+换届指导员包保一个村；对具体抓换届的人员、村党组织书记做到培训全覆盖，共组织专题培训会10次，材料学习会5次，讲清换届的政策、要求、流程、办法等，掌握上级精神，熟悉政策要求，精通操作方法，提高业务能力，为依法依规做好换届选举工作奠定了坚实基础。

3.用好“谈心室”，深入了解思想动态。

坚持教育在先、警示在先、预防在先，由社区书记、主任与现任村干部、村级后备力量，村两委干部相互谈心谈话120余次，及时了解村干部思想动态，对讲政治、敢担当，希望继续连任的村干部，同其谈思路、谋发展、话良策；对工作消极、得过且过的干部，及时进行勉励谈话，疏导情绪、解开“心结”，引导他们树立“退职不退志，卸任不卸责”思想，正确看待换届工作，提前打好“预防针”。4月22日，党委书记王继光对新任村党组织成员上“履新”党课暨集体谈话，要求在党支部领导下，严格开展村委会换届工作。

4.守好“纪律线”，确保换届风清气正。

强化监督指导，把严肃纪律要求和加强纪律监督贯穿于换届选举全过程。组织党员、换届工作人员和候选人开展“换届我承诺”活动，对候选人和有意向参选人员进行“明纪警示谈话”，在人员聚集地张贴村“两委”换届“十严禁”“十不准”海报540张、悬挂横幅150条，教育他们规范自身言行，强化自我约束。

5.调准“指南针”，确保换届有序推进。

坚持“一村一策、程序不变”的原则，按照“压实换届责任、加强政策学习、广泛宣传发动、坚持依法依规、从优选人用人、过程公开透明”的思路，对换届程序细化分解，多轮次推演，持续优化，确保政策不偏向，程序不变通、执行不走样。

新班子迎来新气象，新队伍迈上新征程，新雁阵奔向新希望。通过换届，实现了班子年龄、村“两委”职数、学历结构、女性占比的“一降一减两升”，共选举党组织成员205名、村委会成员129名，平均年龄49.7岁，较上届下降1.8岁，村“两委”职数减少12个，高中（中专）及以上学历132人，较上届增加35人，女性成员同比提升4人，全部实现至少1名35岁以下人员、1名女性成员等有关要求，“一肩挑”比例与前期研判结果完全一致。

选举产生支部书记59名，其中80后支部书记10名，90后支部书记3名，平均年龄达到46岁，较上届下降4岁，学历高中（中专）及以上21人，本科学历1人，退役军人任支部书记较上届提高3人，实现连选连任44人；选举产生村委会主任30名，其中80后4名，90后1名，平均年龄49岁，较上届下降1.2岁，学历高中（中专）及以上21人，退役军人任村委会主任较上届提高2人，村委会主任实现连选连任17人。

近日，南桥镇将结合党史学习教育，及时组织召开新任“两委”班子履职能力提升专题培训，进行廉政纪律提醒，切实增强新任“两委”班子政治意识、大局意识、责任意识和廉洁意识，提升全体“两委”成员的思想政治素质、综合业务能力和履职尽责本领。通过“开展一次鼓劲谈话、举办一次初心党课教育、推进一轮走访连心、开展一批民生实事、关爱一批离任干部、完善一套换届档案”，进一步巩固换届成果。迅速做好配套机构的筹建工作，做好工作交接，以全新的姿态跑好南桥镇各村发展新征程，继续谱写一马当先、万马奔腾的新画卷。