自4月3日开始，6月7日结束，历经64天时间，苍山街道42个行政村、93个自然村顺利完成村“两委”换届工作，在保质保量完成组织结构要求的基础上，成功选出一批政治过硬、素质较高、能力突出的“两委”班子成员。  

新一届村“两委”班子共有成员282名，其中党组织成员172人，村委会成员176人，交叉任职数66人，“一肩挑”比例达到97.62%。班子整体实现“一升一降”,高中及以上学历成员人数占比达到75.2%，同比上届上升57.4个百分点,其中2名党组织书记、2名村委委员、1名支部委员为大学本科学历；班子平均年龄47.9岁，同比上届下降5.3岁。42个行政村全部实现村村都有35岁以下年轻干部和女性村委干部的要求，其中年轻干部59名，占比达到20.9%,16名“三青”人才和4名“乡村好青年”进入“两委”班子，5名年轻干部实现“一肩挑”；村委成员中共有女性干部53人，8名女性干部当选为村委会主任，占比达到19.05%。  

一 、思想重视，主动作为。一是切实加强组织领导，成立换届分析研判领导小组。由党工委书记、办事处主任任组长，其他包片领导和社区党总支书记为成员的换届分析研判领导小组。组织小组成员认真学习省委市委关于“两委”换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明白，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”，同时采取以会代训的方式，组织工作人员对相关法规进行学习，确保熟悉掌握换届的流程和操作办法。二是扎实开展换届分析研判工作。由包片班子成员和社区党总支书记按照县委组织部下发的《换届分析研判表》逐村进行分析研判，对村庄基本情况、研判人员、存在问题和推进措施等进行细致摸排。先后召开8次党委会和联席会议进行分析研判，确保把握好村情选情。      

二 、周密部署，做好防控。一方面，严格落实疫情防控措施，换届前期，街道统一购买了体温检测仪40套，体温检测枪106个，在每个选举会场都设立测温处和临时观察点，对外出返乡参加选举人员及时排查，做好相关应对措施。另一方面，在全街道开展了“换届风险大摸排”活动，将14个重点难点村的换届时间进行错次排列，确保人力、物力、精力能够全面保障，规范运转。同时，协调县特巡警大队、金岭派出所和开发区派出所警力，形成高压防护网。换届期间，累计出动警车60车次、警员500余人次，刑拘1人，取保2人，训诫5人，全警全力切实保障好换届选举工作，未出现任何扰乱会场的情况。        

三 、严把程序，抓住重点。一是严把人选资格。成立由党工委副书记任组长，11个部门负责人为成员的资格联审小组，严格按照“三级审查”制度进行资格审查，先后完成562名自荐候选人的资格审查工作。二是抓好换届程序。对所有换届选举会场进行标准化打造，全部安装监控设备进行全程摄像；将选举现场入口、出口、测温处、验证发票处和秘密写票处等统一规格，确保会场秩序；统一采用硬隔离规范会场秩序；从疫情防控、验证、发票、领票、写票、投入票箱等环节均有专人负责把关；针对选举过程无故不参会党员，现场转出党组织关系30人次。三是紧盯信访难点。按照“重点难点带头包靠、突发信访快查快办、时间节点准确把关”的原则，深入研究信访增量大的问题，并对可能出现的“反弹类”和“苗头类”信访案件逐一进行分析研判，强化“信访搭车”问题处置力度，对换届信访和历史遗留信访进行明确分流办理，对各类问题第一时间核实，真正为换届工作做好保驾护航。          

下一步，苍山街道将继续做好换届选举后续工作，针对离任落选干部，班子成员带头开展谈心谈话，做好思想工作；督促新老班子做好党务、村务、财务等各方面的交接工作；扎实做好村“两委”干部集中培训，从党性教育、业务能力、村庄规划等方面进行教育指导，帮助其尽快进入工作状态，树立“上任即实干”的工作态度，带领村庄实现快速发展。为全力打造“鲁南经济圈工业强县、全市乡村振兴先行区、人文厚重和美新兰陵”提供坚强的组织力量。