近年来，新兴镇把依法调解、依情调解等方式兼容并存、有序衔接的矛盾纠纷多元调解机制作为基层社会治理的重要举措，及时化解各类矛盾纠纷，推动全镇大局和谐稳定。

一是老干调解促和谐。发挥退休老干部“余热”，成立老干部调解办公室，并通过组织、群众推荐和自荐的方式，聘请3名威望高、社情熟的退休老干部参与化解矛盾纠纷，大打亲情、友情、乡情牌，将老干部的依情调解与依法调解有机集合，有效化解了基层矛盾纠纷。2020年新兴镇老干支部也因此被评为市级五星老干支部。目前，老干部调解办公室自成立以来，共化解信访案件142起，矛盾纠纷165起，共接受群众赠送感谢锦旗4面。如：黄山屯村村民黄某某与其侄子因宅基地问题产生纠纷，老干部调解办公室了解情况后及时上门调解，通过一言我一语地摆事实、讲道理、谈亲情，劝告双方坐下来协商，大家各让一步，相互理解，最终平息了这场纷争。

二是人大参与助调解。积极引导县乡人大代表发挥人头熟、威望高的优势，将调解各种矛盾纠纷作为人大代表密切联系人民群众的重要渠道，认真做好村内各类矛盾纠纷排查、化解，促进农村和谐稳定。今年以来，共累计化解矛盾纠纷24起，正在化解5起，全县人大代表履职能力新兴板块示范培训会在新兴镇召开。如山里王村邹文刚在山里王田园综合体务工受伤赔偿一事，驻新兴镇人大代表卢克合积极靠上，对当事人双方动之以情、晓之以理最终成功化解。

三是两所联动保稳定。积极探索并全力推进了派出所与司法所两所联动、联防联调这一新机制，公安、司法各司其职、合力而为，用派出所的威慑力和司法所的司法调解相结合，改变了派出所以往单一的、条文式的处置模式，同时也提高了司法所在调解工作中权威性和实效性，并在实际工作中收到了良好成效。派出所的威慑力和司法所的春风化雨的调解方式相结合，既改变了派出所以往单一的、条文式的处置模式，同时也提高了司法所在调解工作中权威性和实效性，做到了让双方当事人心服口服。如：何永学与鸿基建设工程有限公司因工伤问题产生了激烈矛盾，矛盾有可能进一步激化。司法所、派出所得知情况后，迅速启动“两所”联动联调机制，充分发挥各自职能优势，通过讲法律，摆道理，双方最终达成协议，握手言和，从而避免了矛盾激化。