一是加强职业院校教师队伍建设。在教师招聘方面给予职业院校更多的自主权，允许职业院校自主设置岗位，自主确定用人计划，自主确定招考标准、内容和程序，在相应人事考试官方网站公开招聘岗位信息、自主招聘各类人才，实行事后备案。自2020年以来累计为临沂市理工学校招聘教师220名，进一步优化了职业院校教师队伍人才结构。

二是强化职业院校技能人才队伍建设，助力教师提高教学水平。在组织开展的兰陵县“劳动之星”职业技能竞赛活动中，动员临沂市理工学校先后承办了三期机器人技术应用、新能源汽车检修、焊工、数控等25个竞赛工种（项目）的竞赛活动，共有477名教职工选手获奖，其中有25名选手获兰陵县“劳动之星”荣誉称号和“兰陵县技术能手”荣誉称号。临沂市理工学校还积极申请承办了“技能兴鲁”物联网等职业工种一类、二类竞赛选拔赛、全国（省）技工院校单项决赛、选拔赛，每年积极推荐优秀选手参加国家、省、市级一类、二类技能竞赛，通过参加全国技能竞赛省级选拔赛、全国乡村振兴技能竞赛省级选拔赛、“技能兴鲁”全省竞赛等赛项，多名选手获得优异成绩，其中2人获“山东省技术能手”荣誉称号、1人获“临沂市技术能手” 荣誉称号。突出做好高技能人才平台载体建设及人才推荐选拔工作，指导临沂市理工学校成功申报2个临沂市技师工作站（分别为沂蒙首席技师张卫东、杨家鑫两位老师领办“数控车”专业临沂市技师工作站和“山东省技术能手”任超老师领办“汽车维修”专业临沂市技师工作站1个），每个技师工作站每年至少培养10名以上技师。着力做好市、县 “首席技师”系列人才推荐申报、选拔工作，先后指导临沂市理工学校推荐选出“沂蒙首席技师”2名、“兰陵县首席技师”3名。

三是全面落实职业院校教师职称评聘政策。优化职业院校岗位设置，根据岗位设置需求，为县理工学校重新进行了岗位设置，设置正高级岗位11个、副高级岗位73个、中级岗位121个、初级岗位37个。

四是强力推进兰陵县技工学校设立工作。立足临沂市理工学校这一平台，结合我县工业经济发展和技工人才培养需求，积极向上级申请为临沂市理工学校加挂兰陵县技工学校牌子工作，会同县教体局加强工作指导和督促，对学校基础设施、办学规模、办学质量、师资配备和管理水平等方面进行了认真梳理，按照评估标准，提前做好挂牌前的各项筹备工作。目前，该项工作已顺利通过省人社厅现场评估验收，待省人社厅发文公布后即可挂牌运行。兰陵县技工学校的设立，将填补我县技工教育发展事业的空白，解决数千名应届初中毕业生继续就地求学问题，同时也可为培养和壮大技工（能）人才队伍，推动县域经济高质量发展提供强大人才支撑。

来源：兰陵首发