一、《关于推进新时代科教强县建设的实施意见》的发展目标是什么？

答：到2027年底，全县教育发展整体水平跨入并稳居全市第二方阵，各学段教育协调健康发展，中职办学水平、服务能力、区域影响力显著提升。全社会研发投入强度超过2.3%，国家高新技术企业突破120家，国家科技型中小企业突破150家，规模以上高新技术产业产值占规模以上工业产值的比重达到50%以上，创新创业生态明显优化，创新资源配置更加高效，科技教育综合实力加快提升，经济社会发展创新力显著增强。

二、《关于推进新时代科教强县建设的实施意见》中加强人才队伍建设的重点任务是什么？

答：培育科技人才梯队。实施领军人才“引领工程”，鼓励依托重点科技型企业，积极申报国家级人才计划、泰山产业领军人才等项目，组织参与高层次人才创新创业大赛，探索“人才+项目+基地+园区”四位一体人才引领型发展模式，实施“亲情式”服务，使更多高层次人才落户兰陵。持续开展高层次人才对接活动，举办企业家高质量发展研修班，组织开展“最美科技工作者”典型选树宣传活动，充分激发科技人才活力。推行“人才飞地”模式。全面推行“人才飞地”引才用才模式，推动兰陵—上海科创中心争创市级人才飞地，提升荣庆、新格林等现有市级人才飞地建设水平。鼓励各类企业在长三角等创新资源丰富城市建立研发基地等平台机构，加大政策资金支持力度，通过事业育才、政策聚才、柔性引才等模式，实现异地聚才用才，加速高层次科研人才集聚。 加快职业人才培养。强化科教融汇，通过教育部职业院校教师素质提升计划和省市级教师培训项目，开展中职“双师型”教师培养，定期组织教师到科技企业挂职锻炼，引进科技企业骨干从事科技应用实践教学，鼓励教师参与科技开发、技术服务等实践活动，确保中职学校“双师型”教师占专业专任教师比例不低于60%。鼓励支持临沂市理工学校与省内高职院校积极开展合作办学，进一步加大中高职贯通培养力度；持续推进职普融通，发挥职业教育类型优势，通过职教高考等渠道持续扩大中职毕业生学历提升渠道，力争每年中职毕业生报考高等院校人数不低于当年毕业生的30%。强化人才服务保障。进一步规范和健全我县高层次人才服务体系，积极落实《山东省高层次人才服务规范》、市委“1+N”人才新政、《关于进一步加强人才工作的意见》等人才政策，推动高层次人才服务“绿色通道”提速扩容，全面落实子女入学、就医保健、旅游服务等“关键小事”，持续优化人才发展生态，打造近悦远来、爱才惜才的浓厚氛围。

三、《关于加快推进科技创新的若干措施》中强化科技人才引进的奖励措施有哪些？

答：加强高端人才引进。在兰陵县申报新入选国家级高层次人才，给予200万元奖励，申报新入选“泰山学者”“泰山产业领军人才”（创新创业类）的，给予100万元奖励；申报新入选“泰山产业领军人才”（产业技能类）、科技部创新人才推进计划人选的，给予50万元奖励；企业发挥自主引才育才用才作用，按入选1名国家级高层次人才20万元、1名省以上重点人才10万元标准奖励企业，最高不超过50万元。强化教学成果奖励。做好县级教学成果奖励工作，普通高中教育教学成果奖分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，对获奖者按规定颁发相应的证书和奖金。其他（包括学前教育、义务教育和中等职业教育）按规定对获奖者颁发相应的证书。强化科技成果奖励。对获得国家科学技术二等奖、省科学技术最高奖、省国际科学技术合作奖、中国专利金奖、山东专利奖特别奖的第一完成单位，给予100万元奖励；对获得山东省自然科学奖、山东省技术发明奖、山东省科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖的第一完成单位，分别给予30万元、20万元、10万元奖励；对获得国内、国外发明专利的，分别给予每件2000元、1万元补助。