为进一步加强教职工队伍建设，规范学校人事管理，强化教职工劳动纪律，确保学校各项教育教学工作顺利完成，根据《兰陵县教育体育局关于进一步规范教职工请销假制度的实施意见》等文件精神，结合我校实际，制定教职工考勤制度。

一、请假的类别及期限。

1.病假：教职工因病无法正常上班可提出请病假。请假期限根据实际病情而定。

2.事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，确有特殊原因必须占用工作时间的须请事假，事假连续不能超出5个工作日。全年累计事假原则上不能超过20个工作日。

3.公假：根据上级有关部门的通知或本单位指派外出参加有关会议、学习或培训等活动，凡因公外出者，可请公假。须填写《出差备案表》并由分管领导签字，确因特殊情况无法亲自办理的公出手续的，须委托他人办理相关手续。

4.婚假：教职工结婚凭结婚证提出请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

5、产假：女教职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律法规规定生育子女的夫妻，依法增加女教职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。产假包括休息日和法定节假日。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。产假自女教职工从学校离开工作岗位请假之日算起。

6、丧假：教职工的直系亲属（配偶、父母和子女）死亡时，可以请丧假3天。根据具体情况若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

7.学校举行的大型的集体活动，尤其是本校期末考试、升学考试的监考和阅卷工作，除自身直系亲属的（婚丧嫁娶，身体需要住院治疗并经县级医院的证明的）按制度规定请假，不请假者按旷工处理。除此之外：

(1)国家级考试、省级考试外派监考要服从安排：请假每次扣5分（子女考试规避的除外；因病的需要出具县级以上人民医院的诊断证明。）。监考人员的抽调按照需要的人数，依次轮流。

(2)学校考试考查监考：缺勤1场扣2分。

（3）阅卷：每缺一次扣2分,阅卷不认真，造成重大失误的者扣2分。（本条从勤的折合后的20分中扣除）

二、请假程序和批准权限

1.教职工凡是需要请假者，须提前安排好请假时间内课堂教学任务（班主任还要安排好管理任务），然后填写请假条，由学校领导签字后交办公室备案，办好请假手续后方可离校。确因特殊情况无法亲自办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应该尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。

2.教职工请假一天以内者，由分管校长签字；一天以上者，由校长签字；五天以上经学校审核人员审核后填写《教职工请假审批表》，学校校长签字批假后，并报县教体局人事科备案。

3. 教职工请病假5个工作日以上的，请假时需附县级以上医院出具的 诊断证明及病历、诊疗费用单据等复印件（同时提供原件核对 ）经学校审核人员审查后填写《教职工请假审批表》，对经核实确实不能坚持正常工作的，学校主要负责人予以批假，并报县教体局人事科审核备案。

4、女教职工请产假的，请假时须附《出生证明》和《结婚证》复印件（同时提供原件核对）；男教职工请护理假的，请假时须附县级以上医院出具的配偶的住院诊断证明或《出生证明》及《结婚证》复印件（同时提供原件核对），经学校审核人员审查后填写《教职工请假审批表》，学校主要负责人予以批假，并报县教体局人事科审核备案。

5、教职工请假期间，课时和班级工作（班主任）自行安排，替课期间出现的一切事故问题由请假人和替课人共同承担责任（目的是尽量少请假）。因病因事请假超3天的提前报教导处备案，必要时由教导处安排课程。

三、旷工的界定

1、旷工：未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的；因公外出或请事假后无正当理由逾期不归的；虽有正当请假理由，但未办理请假手续或未经批准自行请他人代为顶岗的，均视为旷工。

2、应该请事假而请病假的，经发现查实，按旷工处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续或销假而超出请假期限的以旷工论处。

四、旷工、请假的处理

1、从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资。连续旷工3天或累计旷工6天以上，达不到解除聘用合同条件的，扣发一个月的基本工资，同时给予相应的党纪或政纪处分。连续旷工超过15个工作日的，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校解除与其签订的单位聘用合同，同时报县人社部门核销工资，报县编制部门核销编制，报县财政部门停发工资。

2、病假期间的工资待遇：

病假在二个月以内的，原工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的90%，工作年限满十年的工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的70%，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的80%。

事假、产假、婚假、丧假期间的工资发放标准按国家有关规定执行。

3、以上涉及到扣发、停发、恢复工资的，由学校按照标准提出方案，经学校主要负责人签字并加盖公章后，及时报送县财政局实施。

4、病假（工伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过全年一半工作日的，不参加年度考核，并不得晋升薪级工资。

五、考勤办法：

1.每天上午和下午分别在规定时段内签到签退。不签到为迟到，不签退为早退，迟到、早退分别记旷工一节。上午或下午既不签到也不签退的记旷工3节。每位教师每月享有４次网上补卡申请。

2.学校由教干不定时抽查，一次抽查不到的按旷工3节对待。

3. 除产假外，无论什么原因一学期不参加考勤者，考勤积分为零。

六、考勤计算方法

1、每学期以200分计算，采用扣分制。

2、迟到、早退一次扣1.5分。

3、请假以节为单位，一天按六节计算，上下午各3节。病假每节扣0.5分（一天0.5×6=3分）；事假每节扣1分（一天1×6=6分）；旷工一节扣1.5分（一天1.5×6=9分）。

4、例会旷会扣3分，事假扣2分，病假、迟到扣1分，会议请假需经校长或分管校长批准。

5、教师的考勤情况一周一公示，一月一小结，学期末汇总折合成相应的分数记入《教师综合量化积分》中。