为进一步加强教师队伍建设，规范学校人事管理，强化教职工劳动纪律，确保学校教育教学及各项工作的顺利开展，根据有关规定，和学校实际情况，特制定本校教职工考勤制度。

一、考勤规定

1、全体教职工实行一天两次签到，两次签退。

2、在签到和签退时间内，学校不定时抽查，如有事须请假，否则视为旷工。

3、值班教干必须全天在岗，负责教师的考勤，偶发事件的处理。

二、请假的类别及期限

1、病假:教职工因病经县级以上医院确诊为无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限根据实际病情而定。

2、事假:教职工确有特殊原因必须占用工作时间请事假的，由本人提出书面申请，按权限批准后方予准假;事假期限每次一般掌握在5个工作日以内，特殊情况最长一次不得超过10个工作日，全年累计事假原则上不得超过20个工作日;教职工有私事尽量安排在公休日，若确有急事需要请假应事先提出。

3、公假:教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。

4、婚假：教职工凭结婚证提出请婚假，婚假3天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

5.产假:女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假包括休息日和法定节假日。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间。产假自女教职工从学校离开工作岗位请假之日算起。

6、哺乳假：为体现人文关怀，照顾女职工更好的工作，经学校办公会研究，给予女职工哺乳假，自产假到期后，从上班开始一年内，上午第一节、第四节、下午最后一节为弹性考勤时间。

7、探亲假：教职工享受寒暑假，不享受年休假和探亲假，教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。享受寒暑假的教职工在非寒暑假探亲，一律按事假处理。

8、丧假：教职工的直系亲属(配偶、父母和子女)死亡时，可以请丧假。丧假3天。根据具体情况，由学校主要负责人批准。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。

三、请假程序和审批权限

1、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序填写统一印制的《教职工请假审批表》办理请假手续。因特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。

2、教职工请公假、事假、病假5个工作日以内，其审批权限及程序由学校自行作出规定。请公假、事假、病假5个工作日以上，经学校审核人员审查后填写《教职工请假审批表》，学校主要负责人予以批假，并报县教体局人事科备案。

3、教职工请病假5个工作日以上的，请假时须附县级以上医院出具的诊断证明及病历、诊疗费用单据等复印件(同时提供原件核对)，经学校审核人员审查后填写《教职工请假审批表》，对经核实确因病不能坚持正常工作的，学校主要负责人予以批假，并报县教体局人事科审核备案。

4、女教职工请产假的，请假时须附《出生证明》和《结婚证》复印件(同时提供原件核对）；男教职工请护理假的，请假时须附县级以上医院出具的配偶的住院诊断证明或《出生证明》及《结婚证》复印件（同时提供原件核对），经学校审核人员审查后填写《教职工请假审批表》，学校主要负责人予以批假，并报县教体局人事科审查备案。

5、学校主要负责人请公假，事假、病假3天以上的，由县教体局主要负责人批准后报送县教体局人事科备案，离岗前应做好学校工作安排，防止请假期间学校出现无人负责的状态，确保学校正常工作秩序和学校安全。

6、教职工请假期满后，本人应及时办理销假手续，由学校主要负责人签字销假，有关资料由学校存档备查。

7、单位主要负责人应对职工的病假、事假严格把关，每次批假不超过10个工作日，如确需延长假期，需办理续假手续。

四、旷工的界定

1、旷工:未请假或请假未经批准而擅自离开工作岗位的;因公外出或请事假后无正当理由逾期不归的;虽有正当请假理由，但未办理请假手续或未经批准自行请他人代为顶岗的，均视为旷工。

2、应该请事假而请病假的，经发现查实，按旷工处理。

3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续或销假而超出请假期限的以旷工论处。

五、旷工、请假的处理

1、从旷工之日起，按工作日停发本人日基本工资。连续旷工3天或累计旷工6天以上，达不到解除聘用合同条件的，扣发一个月的基本工资，同时给予相应的党纪或政纪处分。连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，学校解除与其签订的事业单位聘用合同，同时报县人社部门核销工资，报县编制部门核销编制，报县财政部门停发工资。

2、病假期间的工资待遇:病假在两个月以内的，原工资照发；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的90%，工作年限满十年的工资照发;病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人工资的70%，工作年限满十年和十年以上的发给本人工资的80%。

事假、产假、婚假、丧假期间的工资发放标准按国家有关规定执行。

3、以上涉及到扣发、停发、恢复工资的，由学校按照标准提出方案，经学校主要负责人签字并加盖学校公章后，及时报送县财政局实施。

4、对弄虚作假骗取休病假的教职工，一经发现或经举报查实，其已休病假时间亦全部计算为旷工时间，并按有关规定严肃处理。

5、学校组织的教职工考核，要适当加大出勤和工作量的考核权重。教职工考勤结果每月公示一次并存档备查。教职工累计事假，病假天数，将与年度考核、职称评聘、评优树先和核定绩效工资等直接挂钩。

6、病假（工伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过全年一半工作日的，不参加年度考核，并不得晋升薪级工资。

7、凡请假、旷工达到规定处理天数的，学校于一周内逐级上报。

六、奖罚制度

教职工正常上班期间考勤实行积分制度，每学期个人满分为100分。

1、凡工作时间在教学区和办公区打游戏、聊天、干私活等影响正常教学和办公秩序的行为扣其个人考勤分2分；因上述行为受上级部门通报批评，给学校带来不良影响的，取消其当年度评优树先、职称评聘、年度考核评优、绩效发放的资格。

2、因请假，工作安排不到位或无故出现旷课、早晚自习者，扣5分。迟到、早退超过5分钟，或者中间查课不在岗超过5分钟者，均视为旷课。

3、每天两次签到、两次签退。事假每节扣1分、病假每节扣0.5分，每旷签一次扣2分（确实因特殊情况忘记签到签退，需要本人写出书面说明，经校长签字后批示按正常出勤。）上班期间抽查不在岗位者，每次扣2分；旷工，每次扣5分。

4、例会制度：①无故旷会者扣5分；②第二遍点名结束还未到者、未宣布结束会议而提前离会者扣3分。

七、结果应用

本考勤得分每周一公布，每月一汇总，在学期末经汇总、折合后，结果与职称评聘、评优树先、综合量化成绩等直接挂钩。

八、本文件与上级文件、政策相冲突时，按照上级文件、政策执行。