一、师德考核领导小组

组长：王亚光

副组长：高传宝苗立才徐会斌

组员：郝泽清 李海峰 张蒙波 赵胜海

王秀利 王孝民 张友庆 杜允涛

肖凤明 张体武 伏传红 李会强

许政法 刘亦民

二、师德考核评分细则

（一）、政治思想（10分）

1.遵守法律法规和学校规章制度，不损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。存在违背党和国家方针、政策的言行；参与色情、赌博、吸毒、斗殴、酒驾等违法违纪行为；违反国家保密有关规定，在命题、考试和招生等工作中泄露国家秘密或相关重要信息；以非法方式表达诉求，串联煽动闹事，组织或参与非法集会、非正常上访等活动；通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或传播低级庸俗文化和有害学生健康的思想，或编造、散布虚假信息和不良信息；捏造事实，恶意炒作、举报、诽谤他人，干扰破坏正常教学秩序，损害教师声誉，败坏教育形象等行为的，该项政治思想分为0分，按照师德考核不合格评定等级。

2.坚持政治学习、集体学习和师德培训等活动（2分），做到满勤，无故不请假缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。

3.坚持写学习笔记和师德工作总结。工作总结上交不及时扣3分，不交该项扣10分。

4. 践行社会主义核心价值观，弘扬真善美，传递正能量，违反者视其情节扣2—8分。

（二）、爱岗敬业（20分）

1.忠诚党的教育事业。热爱教育，热爱学校，热爱学生。在师生中散布消极言论1人次扣2分；参加封建迷信或邪教活动，甚至影响学生健康成长，该项爱岗敬业分为0分。

2.热爱分配岗位，热心公益事业。对工作拈轻怕重，不服从学校工作安排，每次扣1分，对学校或部门的规章制度或工作安排故意抵触，不执行者每次扣0.5分。

3. 遵守劳动纪律，坚守岗位，认真履职。空课一节扣10分，旷工1节扣1分（一天按照7节计算），请假超假一节扣0.5，坐班时间随意出入校园按照旷工节次计算。

4、服从学校管理，认真完成本职工作和学校安排的教育教学任务，不敷衍塞责。工作态度差，不认真履行岗位职责，教育教学任务未按规定完成，视其情节扣2—5分；故意不完成教育教学任务，给学校工作造成损失，扣8—10分。

5.自觉规范从教行为，不在工作时间从事与教育教学无关的活动。存在工作日内饮酒、酒后上课辅导学生、上课接打电话等行为，一经查实扣8—10分；工作日内查看股市行情和上网交易，在网络上娱乐、聊天、玩游戏等影响和妨碍他人工作的行为，视情节扣3－6分。

6.树立终身学习理念，积极参加继续教育和岗位培训。无故缺席各类培训学习或达不到规定要求的，扣3—5分，拒绝参加者按有关规定进行处理。

（三）、教书育人（20分）

1、备课、上课、作业批改、辅导、考试与评价等教学工作不认真，效果差，每项次扣1—3分。备课缺1次扣1分；教研活动不向学校请假无故缺勤1次扣1分；超量布置作业被家长投诉，违反1次扣1分；不认真批改作业被家长投诉，违反1次扣1分；

2.重视学生品行教育，让学生全面发展。班主任任教班级的学生养成教育差，扣1—2分，教师所任教学科课堂纪律差扣1—2分。 

3.班主任对学生综合素质评定不认真，扣1分，造成重大影响，扣2—6分。 

4.教师不得随意调课，不按课程表行课，不履行“一岗双责”，每人次扣0.5分；造成重大教学事故，直接评定师德考核不合格。

5. 综合评价学生素质，不以分数作为评价学生的唯一标准。教师在教室、家长学生群中张贴或散布带有学生名词的成绩，扣2—5分。

6.坚持求真务实和严谨自律的治学态度和学术精神，恪守学术道德。凡在招生考试、绩效考核、职称评聘、评先树优等工作中徇私舞弊、弄虚作假，伪造学历、学位、资历、证书等；抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果或教育教学成果等行为，该教书育人分记为0分，按照师德考核不合格评定等级。

（四）关爱学生（20分）

1.不尊重学生人格，不平等公正对待学生，师生间的矛盾被激化，每次扣1分。

2.歧视、排斥差生、残疾生、贫困生，造成学生非正常流失每人次扣3分，拒收学生每人次扣2分。更不得随意劝学生转学、休学或停课反省和开除学生，发生一人次或举报查实一人次扣10分。

3.不得随意实施让学生在教室外读书、做作业等停课行为，发现一次扣0.5分。

4.要保护学生安全。不参加路队护送每次扣0.5分；安全岗位值勤不认真每次扣0.5分；班主任不进行安全教育，每少一周记录扣1分，由玩忽职守发生安全事故扣1—5分，严重者

将追究纪律或法律责任；如遇学生有不良行为，不制止、不举报，对学生安全不保护者每次扣1—4分，提前放学者每次扣1分。发现校园欺凌现象未及时采取措施制止和处置，隐瞒不报或偏袒一方，致使事态恶化，学生伤害加重或致死的，或在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离的，该项分记为0分，按照师德考核不合格评定等级，情节严重者由上级组织或司法部门处理。。

5.对不明情况未到校上课的学生，班主任和任课教师必须及时通知家长，违者视其情节扣1—3分。

6.侵害学生合法权益，歧视、侮辱、虐待、伤害、讽刺、挖苦、刁难学生，违反《中小学教育惩戒规则（试行）》规定对学生实施体罚或变相体罚。发现一次或举报查实一次扣10分。

7.师生正常交往。与学生发生不正当关系，对学生实施任何形式的猥亵、性骚扰行为，该项分记为0分，按照师德考核不合格评定等级，情节严重者由上级组织或司法部门处理。

8.加强家校沟通。不参加家访或不与学生家长沟通,查一次扣2分；训斥、指责、刁难学生家长，与家长发生顶撞，视情节扣5—10分。

（五）为人师表（10分）

1.遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参加的，缺一次扣2分。

2.语言文明得体，衣着整洁大方。教师课堂不用普通话教学；讲粗话、脏话；男教师不留长发（过耳、披肩）；女教师不穿吊带裙、超短裙，上衣不低胸露脐，穿戴饰物避免浓妆艳抹；男女教师不留怪奇乱发型；上班时间不穿背心、拖鞋，违者每次扣1分。 

3.行为得体。随地吐痰，乱扔垃圾，校园内吸烟，在课堂上使用手机，酒后上课，每违犯一次扣0.5分。 

4.具有集体荣誉感，争优创先。对不关心集体进步，参加各类集体活动不积极主动，扣0.5分，不参加每次扣1分；教师吵架打架者扣2分。 

5.心胸要宽广豁达，要善于反思，开展批评和自我批评，对领导、同事有意见建议要主动沟通。不得以无理取闹形式提出意见和建议，违者每人次扣1分。 

6.坚持原则，处事公道。教师中拉帮结伙，搞不团结扣2分；不尊重同事，搬弄事非、诽谤他人，扣2分对各种有失教师身份的语言或行为，视其情节影响扣1-3分。

（六）廉洁从教（20分）

1.严于律己，廉洁从教。不以职务便利谋取私利。索要、收受学生及家长赠送的礼品礼金、有价证券等财物，违者扣5分，情节严重的直接定为师德考核不合格。

2. 禁止参加有偿补课。组织、参与有偿补课，或推荐、诱导、暗示学生参加有偿补课；举办或变相举办校外培训机构（托管班、“学屋”等），参与校外培训机构经营，到校外培训机构兼职任教；为校外培训机构和他人介绍生源，或泄露学生、家长信息，违者扣5分，情节严重的直接定为师德考核不合格。

3.不违规向学生或家长推荐图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利，不乱订教辅资料，不乱收费，不利用职务之便获取私利，每违反一次扣5分，情节严重的直接定为师德考核不合格。 

4.不参加由学生或家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，每违反一次扣5分，情节严重的直接定为师德考核不合格。

（七）师德加分事项

有下列情况之一者，经学校研究决定，可在师德总成绩里面加2—10分。

1.教师行为受到社会、媒体或上级党委政府或有关部门的高度赞扬的。

2.教师为保卫学生安全、学校财产，勇斗歹徒，做出突出贡献的。

3.教师在县级以上组织的学生各类学科竞赛或文体比赛中获得奖励的。

（八）师德减分事项

有下列行为之一者，经学校研究决定，可在师德总成绩里面扣2—10分，情节严重者，可直接判定师德考核不合格。

1.擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

2.擅自组织学生参加社会上未经学校或教育行政部门审批的各类评优、推优及竞赛等活动。

3.擅自以学校名义或利用校名、场所、资产等资源进行营利活动，利用岗位、职务便利非法侵占集体、他人财物或知识产权。

三、考核方式、程序及考核等级确定

（一）考核方式。师德考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。年度考核每年组织一次，依考核程序进行。

（二）考核程序。按照《兰陵县第二中学师德考核实施方案》规定程序进行。

（三）考核等级确定。师德考核领导小组根据最终评价情况，对每名教师提出考核等次意见。考核结果以适当形式公示，公示期不少于5个工作日，师德考核“不合格”的教师应全校通报。公示期满后，将考核结果记入教师个人师德档案。