一、指导思想

为了充分调动广大教职工工作积极性，规范学校管理，加强学校师资队伍建设，提升广大教师的教学、教研、教育水平，实现教师“专业化成长”，大面积提高教育教学质量，根据国家有关法律、法规，按照公开、公正、公平的原则，经学校校长办公会、校务委员会讨论研究，结合我校实际，特制定本方案。

二、考核范围

考核范围为全校教职工。全校教职工分为前勤考试学科（语文、数学、英语、物理、化学、思品、历史、地理、生物）；前勤考查学科（音乐、体育、美术、劳技、信息技术、安全教育、环境教育、阅读、书法、心理教育、传统文化、实践、礼仪、通用技术，人生规划等）；教辅及后勤人员三部分。

三、考核项目及分值（总计114分）

德10分，勤10分，绩60（50+5+5）分，能15分,课时量15（12+3）分,附加分（工作量附加分+ 综合附加分）4（2+2）分。

四、考核结果的运用

1、评优、选模的直接依据。

2、竞争上岗，优化组合的主要依据。

3、年度考核和职称评聘的主要依据。

4、绩效奖金发放的重要依据。

五、特殊说明

1、本方案最终解释权归校长室所有。

2、未尽事宜由学校召开支部委员会进一步研究决定。

教职工出勤量化办法

（修订稿）

一、本项赋分满分为10分

二、明确概念

1、迟到：在指纹机考勤规定时间以外签的(20分钟以内)。

2、旷签：在本工作日的考勤机上，没有任何签到痕迹的。

3、旷工：抽查时不在岗，并且本人15分钟内不能到学校办公室说明情况的。

4、空课：因本人原因造成学生课堂没有教师上课

5、事假：本人因私事请假

6、病假：分住院和不住院两种情况，按照教体局规定执行

7、公差：学校派出办理事务、学习培训或上级调派（依据有关文件通知或学校公务派遣单）

8、婚假、产假、丧假：依据劳动法相关规定

9、旷会：在学校组织的各种会议中不能正常出席而未请假的

三、请假手续办理的优先顺序

多重身份的优先顺序：1、教干。2、班主任。3、处室人员和年级组办事员。4、教师。

1、教干人员办理请假手续：在安排好自己工作和调好课的前提下，完整，详实填写请假条后直接由校长签字，交办公室备案后生效。

2、班主任办理请假手续：在安排好工作和调好课的前提下，完整、详实填写请假条后分别由年级主任(或副主任)签字，政教主任签字，教务处主任（或副主任），分管校长签字，交办公室备案后方可生效。

3、处室人员、年级组办事员办理请假手续：在安排好工作和调好课的前提下，完整、详实填写请假条后先由处室主任（年级主任或副主任）签字，再由分管校长签字，交办公室备案后方可生效。

4、教师办理请假手续，在安排好工作和调好课的前提下，完整、详实填写请假条后分别由年级主任（副主任）签字，教务主任（副主任）签字，分管校长签字，交办公室备案后生效。

注：1凡不按上述程序办理手续的假条或签字不完整的视为无效假条。如确有急事，在办理请假手续时因相关人员外出无法签字，须通过电话先请假，并向学校说明，回校后第一时间补齐手续。2请假一天以内，不需要校长签字，一天以上必须由校长签字。事假一般不超过一天。3签字务必按照顺序依次签字，严禁越级签字，签字时务必核实工作委托情况和课堂委托是否安排得当。4因公出差的人员由相关分管校长派专人统一到办公室填写派遣单，凡无派遣单的人员外出一律视为旷工。

请假流程：教师请假流程为年级主任（副主任）先签字，然后教务处主任签字，是班主任的再由政教处主任签字，是处室或年级办事员的，由处室主任或年级主任（副主任）签字，最后分管校长签字（一天以内）。上一级不签字的，严禁下一级的主任直接签字，每一级签字都务必落实学校工作委托情况和课堂调课情况。

四、赋分办法

1、迟到1次，扣0.1分。

2、事假一节，扣0.05分，超过7天（56节）的每节扣0.1分，一天记8节课。（每学期事假3天内不予扣分）.

3、旷签一次，扣0.3分。

4、旷工一天，扣1分，空课责任由原任教师承担。

5、旷会一次，扣1分,会议请假一次扣0.3分，迟到的每次扣0.1。

6、各种考试活动不参加的，每天扣1分。请假的每天扣0.5分。

7、病假：请假时必须附上病例复印件及县级以上医院诊断证明，每次请假不超过两周，到期需要续假的，必须到学校校长室办理续假手续，只做记录，不扣分。

8、婚假：正常7天，不扣分。

9、丧假：正常3天，不扣分。

10、产假：按照兰陵县教体局文件执行,正常158天（有结婚证，没有的执行98天产假），不扣分。

说明：

1、出勤量化分满分为10分，扣完为止。

2、请假必须在离校前办理请假手续，如确有特殊情况本人无法到校请假，须先电话告知学校，在学校同意的情况下，可委托他人办理或事补后办请假手续，否则视为旷工。

3、其他在出勤方面出现违规而上述未涉及的情况，由校长室酌情给予扣分。

4、一学期请假累计达到15天或120节课（含）以上者，本年度综合量化不得定为“优秀”等次，不得参与“评优树先”。

5、学校特殊安排的另行处理。

6、旷签20次以上者，评先树优一律取消。

7、周课时量超过50%者，成绩居全县第一者，考勤予以倾斜（具体由支委会研究决定），产假早归者（根据提前的具体天数的3倍进行弹性考勤）。

8、会议考勤扣分情况作为单独一项，从考勤的10分中直接扣除，本项目最多扣10分。

9、疫情防控工作人员，夜间值班人员，以月为单位，每月执行2天弹性考勤，在完成自己本职工作外，可不用参加签到，签退。

10、本方案与上级有关文件不一致的按上级文件执行。

11、未尽事项由学校校支委会讨论决定。本方案解释权归校长室。