为进一步规范学校管理，加强师德师风建设，切实改进教师工作作风，提高工作效能，维护学校正常的工作秩序，确保完成教育教学工作任务，全面提高学校教育教学质量，根据上级有关规定，结合我校实际，制定如下教师管理制度。

1、教职工要全面贯彻党的教育方针，坚持全员育人，言传身教，为人师表，教书育人，热爱学生，因材施教，全心全意搞好教育教学工作。要加强学生的思想政治教育，在教学活动中贯彻思想教育，推进素质教育，关心学生的成长，重视培养优秀生和特长生，主动热情的帮助后进生。

2、教职工必须服从学校的工作安排，认真执行学校的决定。如对学校的某些决定有意见，可在会上或平时向学校领导善意提出。在决定未修改之前，仍要按学校的决定执行。

3、自觉遵守学校纪律，做到不迟到，不早退，坚守工作岗位，认真做好本职工作。凡学校召开的会议、教研教改活动（含公开课）、政治业务活动、应参与者均须准时参加，期间不做与之无关的事（如看书报、批改作业等）。教职工因病、因事请假,必须事前履行请假手续。病假须具备乡镇一级以上医院的证明。

4、教职工实行坐班制，办公时间不得从事任何与本职工作无关活动（如下棋、打扑克、打乒乓球、与工作无关的上网、炒股等），不得串岗、聊天，保持良好的工作氛围。不得在办公室及公共活动场所内吸烟。

5、教职工教师要遵守上级有关部门制定师德师风建设的有关规定。要有高尚的师德,尊重每位学生，不准体罚或变相体罚学生，不得歧视差生。不接受学生家长宴请及收受学生及家长赠送的礼品，不利用师生关系或教师职务向学生、学生家长索取或变相索取钱物及要求家长帮助办理个人私事。

6、教师应做好上课的准备工作，上课铃一响，教师应提前3分钟到教室上课。教师早读前十分钟赶到学校指导学生早读。上课期间无特殊情况不得离开教室，不得接打电话。下课铃响毕，教师方可下课，不拖堂。不准将不健康的情绪带进课堂或办公室。

7、全体教师必须按规定的课程表上课，不得私自调课，特殊情况须经教导处同意，否则视为旷课。教师因工作需要或其他特殊情况需要调课的可由教导处安排。

8、教师要讲究仪表仪容。着装要朴素、自然、大方，仪表端庄；言行举止要规范、文明、得体。工作期间不能穿拖鞋、背心上课。男教师不染发，女教师不穿超短裙。上课不做与教学无关的事。原则上站着讲课，上课不坐桌子，学生做作业时要巡视辅导。

9、教师上课应切实做到课前备课，要求备课与上课同步或超前，备课要认真。

10、教师上课的教学目的要明确，内容要具体，重难点突出，采用启发式的教学方法。要注意开发学生智力，培养学生的自学能力。

11、教学要面向全体学生，做到教师为主导，学生为主体，训练为主线。板书工整。要用普通话教学，教师应积极给学生解答疑难，给予学法指导。

12、及时布置作业。作业分为课堂和课后作业，作业要全部评讲，全部批改，严禁错误批改。

13、全体教职工严禁工作日饮酒，严禁酒后进教室和从事教育学生的活动；严禁非工作期间非工作场所单独接触异性学生。

14、教师要严格遵守有关纪律要求。不准擅自在校外兼课；不准利用节假日或其它休息时间办各种收费补习班以及对现任教学班的学生进行有偿家教；不准向学生推销、代购教辅资料。

15、班主任要经常对学生进行《中学生日常行为规范》、《中学生守则》教育，培养良好的班风和学风。班主任要抓好班级常规工作和偶发事件的处理。培养班级正确的舆论环境，经常与学生个别谈话，定期召开班委会。班主任要积极组织学生参加各种有益的活动，同时做好学生的家访工作，评定学生操行。

16、班主任要督促学生搞好大小扫除和个人卫生。教室每天打扫，保持地面、桌面、门窗干净，墙面无乱画痕迹、屋顶无蜘蛛网。清洁区每周定期打扫两次，保持地面清洁、无杂草，垃圾要倒到指定的地方，不能乱倒，班主任还要对学生的个人卫生进行检查和督促。

17、班主任要教育学生爱护学校微机、桌凳等设备设施，不准在上面写字、画图、雕刻等，更不能损坏。学校平时和期末对各班桌凳等物品进行检查，根据损坏程度确定各班赔偿的金额。

18、教师下课要监督学生不出学校范围，不搞激烈和危险的活动。课间操要督促学生认真做广播体操。

19、教师要提高警惕，增强法治意识，做好安全安全教育，经常教育学生不做激烈的活动，不搞危险的游戏，不到不安全的地方去。教师要教育学生不得有下列不良行为：（1）吸烟、喝酒；（2）旷课；（3）携带管制刀具及较危险的刀具；（4）打架、斗殴；（5）组织或参加不良行为团体；（6）强行向他人索要钱物；（7）偷窃、故意毁坏财物；（8）参与赌博；（9）观看色情、淫秽的音乐制品，进入学生不宜进入的歌舞厅、游戏厅等；（10）受到坏人的教唆、胁迫、引诱。教师如发现学生有上核对述行为，要及时予以制止，并迅速通知其家长赶到学校共同教育学生。

20、教职工的工作纪律情况均记入个人档案，作为聘任、评优、晋职和年度考核的重要依据。全体教职工应切实遵守工作纪律，对于违反工作纪律的，按照学校规定对有关责任人作出相应处理，对于情节严重、屡教不改者，经学校研究讨论后，可以予以解聘处理。