为规范学校管理，加强教师岗位职责，保证学校正常教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实行制订本考勤制度：

一、考勤内容

1.全体教职工必须增强工作责任感，以人民教师的教师职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度，有事先请假。

2.全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，不迟到早退，不旷工。工作时间不闲谈，不做私活，不做与教学无关的其它事情。

3.按时参加学校各类培训、会议等，不准私自旷会。

二、考核办法

1.教师每日按时签到签退。

2.学校实行工作日巡课制度，值日教师每日定时或不定时巡课，并做好巡课记录。

3.考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。

三、考勤规定

1.作息时间要求：以学校作息时间为准。

2.签到规定：

上午（签到）：全体教师务必于早读前准时到校并签到；

下午（签到并签退）：全体教师于中午预备铃前准时到校并签到；签退时间需在下午课外活动后。

3.上课：上课实行候课制，须提前3分钟到课堂，下课以铃声为准。

4.教师工作例会为周一下午课外活动时间，如有更改或临时会议另行通知。

5.下午课外活动，为教师坐班时间。坐班期间不得随意外出、串岗，有事外出实行请假登记制。

6.教职工例会、升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动，亦需计入考勤，点名或签到由会议组织者安排。

四、请假规定

1.请假必须事先履行请假手续，并将假条交教务处存档，假条需写明请假时长、请假期间的任课由谁替代等。

2.事假须由本人当面请假并说明事由，事假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，自行调课完成教学任务；事假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由学校调课；超过7天的，直接报县教育局审批。

3.病假由本人或家属到校请假，并出具医院诊断证明，病假3天以内的（含3天），由校长审批后方可请假，自行调课完成教学任务。病假3天以上（不超过7天，含7天）由校长签署意见后报县教育局审批，统一由学校调课；超过7天的，直接报县教育局审批。

4.教职工因病不能坚持正常工作需请长假的，应持县级以上医

院病情诊断书，办理请假手续。

5.若有不可抗因素，不能事先到校履行请假手续，需电话请假，并于返校后补假。

6.婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由学校安排。

7.教师因公出差（如：外出听课、参加业务培训、各级各类会议等）不计缺勤。

8.同班语文、数学教师因旷课、事病假、因公出差、教研活动等缺课时，教师应主动顶课。

9.凡学校大型活动不得请假。若必须请假，需报校长审批。

五、补充说明

考勤记录及结果每周公布一次，月底总结，期末汇总。

兰陵县第九小学

兰陵九小教师管理

评优评先实施办法(施行)

为进一步加强教师队伍建设，增强教育内部活力，调动广大教师潜心教育的积极性、主动性，同时为了增强评优树先工作的透明度，避免人为因素对评优树先工作的干扰，依据上级各部门对教师考核的相关制度，特制定本实施办法：

一、评选原则：

（一）坚持公正、公平、公开的原则。

（二）坚持考核量化分为主的原则。

（三）坚持分层化、多元化考核的原则。

（四）遵守上级文件评优条件的原则。

（五）个人申报和组织推荐相结合的原则。

二、考核范围

学校管理人员、一线教师、教辅人员及后勤服务人员。

三、考核内容

评优评先围绕德、勤、能、绩、廉、学六个方面内容，重点考核教师的道德风尚、职业能力、工作态度、工作业绩、专业发展等情况。

四、评优评先推荐周期

（一）评优树先推荐周期以上级文件为准。

（二）其他各类评优评先推荐按相关方案执行。

五、评优评先推荐流程

各类评优评先及教学竞赛评比等采取如下流程：

（一）首先公示方案或评选条件或评分细则；

（二）其次，按程序评选、上报支委会通过；

（三）最后，公示无异议后确定。

六、评优评先否决性条款，有下列情况之一者不得评优评先

（一）事病假请假天数超过学校规定或无故旷工的。

（二）在本校工作不满一年或评选当年不满工作量的；担任班主任工作不满一年的；连续担任班主任不足三年的不推荐县级以上优秀班主任。

（三）所任班级出现重大违纪、安全等责任事故的。

（四）上班期间喝酒或酒后上课、在有学生场所吸烟等现象的。

（五）体罚和变相体罚学生行为或因工作失误受到县教育局批评，给学校造成恶劣影响的，因直接或变相驱赶学生，导致学生流失，造成不良影响的。

（六）严重违反上级部门及学校师德规范要求，参与黄赌毒、酒驾醉驾等违纪违法的，造成不良影响，受到处理的；在学期量化考核时师德未达到满分的。

（七）在工作中不服从学校工作安排，推诿扯皮、工作拖拉、无理取闹；不以大局为重，对学生打架、破坏公共财产等行为视而不见的;对学校处理意见不予采纳、罚款不及时缴纳、不及时整改工作中存在的问题的。

（八）在网络上传播不雅视频、传播危害社会公共安全的话题、传播谣言等有损教师形象的。

（九）违反教育部规定的师德“十条红线”、师德“十条禁令”、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》中相关规定的。

（十）违反《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》的，三年内不准评优评先。

以上各条如遇与上级下发文件要求冲突，以上级下发文件为准。

七、评优评先工作的领导与监督

（一）学校成立教师评优树先工作小组(以下简称评委会)，负责本校教师评优评先工作。评委员会由7--9人组成，校长任主任委员。学校成立教师评优评先监督小组（以下简称监督小组）并组织全体（不少于80%）教师参评，监督小组由3至5人组成，成员由校委会代表、工会代表和其他教师代表参加，其中教师代表不少于二分之一。

（二）监督小组监督、检查本校教师评优评先过程中评选行为的规范性，发现评选中有违反公开、公平、公正原则、违反评优评先程序的，有权要求评委会及时纠正并严格按照有关原则、程序执行。

（三）参评人员发现评委会在评优评先过程中有违反公开、公平、公正原则、违反评优评先程序的，可向监督小组或校委会书面申诉或检举。

（四）评优评先工作的领导人员与监督人员要采取回避制，即：当与参评人员有直系亲属、同学等亲密关系时，自动提出退出评委会或监督小组。

注：“荣誉称号”是指中央、地方党委及教育工委和各级政府或政府授权的行政部门、学校及社会团体颁发的奖项。包括“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“优秀思品（思政）课教师”、“优秀专职政治辅导员”、“优秀德育工作者”、“优秀班主任”、“优秀团干部”、“优秀少先队辅导员”和“享受国务院特殊津贴专家”、“青海省优秀专家”、“青海省优秀专业技术人才”、“优秀教师”、“优秀乡村教师”、“先进教育工作者”、“教学能手”、“特级教师”、“骨干教师”、“学科带头人”、“师德先进个人”、“劳动模范”、“教学新秀”等荣誉称号。“教学竞赛奖”是指教学成果、教学竞赛、教学研究、教学指导奖。

八、评选结果由校长、主管副校长、学校办公室存档。

九、本办法中的条款如与上级有关新的文件精神相抵触，以上级文件精神为准。

十、本办法解释权在支委会，未尽事宜或特殊情况由支委会研究决定

十一、以上制度经支委会研究决定，自颁发之日起执行，原制度同时废止。

兰陵县第九小学

办公室