一、请假程序、批准权限：

1.教职工因事、因病请假要填写请假条。请假2节以内由政教主任审批，2节以上一天以内由分管校长审批，1—3日之内由校长审批，3日以上经学校审核由教体局批准备案。 （三天以上病假要提供医院诊断证明）

2.教职工请短假时（三天以内）要自行找好替课人，并同替课人一起先到教务处找教务主任签字，然后到政教处找政教主任或分管校长、校长签字，签字后一份送到教务处，一份留交政教处备案。

3.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能现场请假的，需打电话说明，并及时委托他人代为办理或返校时及时办理补假手续。

4.请产假：教师个人要提出书面申请，由校长签字后，报教体局审核备案，并及时补交医院开具的子女出生证明等相关材料。假期从离校之日算起。

5.假期结束后要及时到政教处办理销假手续。

二、关于病假的相关规定：

1.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，若小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘和评优树先资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处.

2.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。

3.因病完全丧失工作能力的，按上级有关规定处理。

三、关于事假的相关规定:

1.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优树先资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。

2.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。

3.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣除量化积分，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工处理。

四、关于婚假的相关规定：

1.婚假7天；超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。

五、关于产假的相关规定：

1.女职工在法定规定的休产假期间，按出勤处理。

2.女职工产假时间按上级规定执行。休假时间连续计算，假期不扣除（寒暑假除外）。

3.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年专业技术职务评聘资格。

六、关于丧假的相关规定：

1.丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。丧假3天。超过3天按事假处理。

七 、关于迟到、早退的相关规定：

1.按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或早退6次以内，不作处理。

2.不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。

3.迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。

八、关于矿工的相关规定：

1.凡有下列情况之一，实为旷工：①未请假或请假未获准而擅自不上班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段请病假、事假者。

2.无故旷工一节课扣2分。一天扣15分。当年累计旷工超过3天不足7天者，取消当年评优树先资格和专业技术职务评聘资格；当年累计旷工超过7天，不足15天者，当年考核确定为不合格等次，取消当年度绩效考核；学年累计旷工超过15天者，按相关规定上报有关主管部门取消合同和编制。

九、本制度从公布之日起执行。