1. 执守良知

1.1 要执守“仁”，平等、友善、严自律；

1.2 要执守“义”，感恩、负责、勇担当；

1.3 要执守“礼”，敬畏、尊重、乐协作；

1.4 要执守“智”，学习、创新、善借力；

1.5 要执守“信”，诚信、正直、做实事。遵纪守法是每个公民应尽的义务，

2. 崇尚自驱

2.1 要“自定目标”，主动积极，用使命感来引领自我设定目标，创造价值 最大化。

2.2 要“自我管理”，根据目标在双向选择的基础上，自组团队，自主决策， 高效推进，自担责任；

2.3 要“自主创新”，突破常规，探索迭代，创造新的优势和价值；

2.4 要“自我激励”，激励自己，同时激励团队，用数据客观衡量价值，公 平公正地自主分配价值；

2.5 要“自主成长”，在自定目标的牵引下，自我牵引，主动学习，自主规 划发展，促进自己和组织成长。尊重公司赋予的职权，不利用职务之便做任何有 损公司利益的行为。

3. 成在数据

3.1 要“用数据换资源”，业务和运营管理数据化，用真实数据从平台获取 全部所需资源；

3.2 要“用数据控风险”，在经营预测、决策、执行等过程中，用数据识别 风险、提示风险、控制风险；

3.3 要“用数据广赋能”，用数据、模型和算法形成人工智能，用人工智能 给广大生态圈伙伴赋能；

3.4 要“用数据赢竞争”，用数据打造核心竞争力，推动业务发展，助力平 台和合作伙伴成就事业，创造价值。诚信负责是每个公民应遵守的基本道德规范 之一，诚实做人、诚信做事是新奥文化对员工的基本要求。

4. 乐于分享

4.1 要“开放”，有开放的心态，拥抱时代，打破围墙，资源透明，人人都 奉献，开放获取资源；

4.2 要“协同”，善于在生态圈内进行跨界、跨级、跨时空地协同协作；

4.3 要“共享”，乐于共享资源、成果、知识和能力，共同提高，共同进步，共同创造，共同收获；

4.4 要“共生”，能全身心地投入，善于建立伙伴关系，共同建设行业平台， 共同建设命运生态圈。艰苦朴素、厉行节约是新奥的优良传统。各级管理干部在 意识和行为上应率先垂范，俭朴务实、厉行节约。